供銷管培生是業務系統隊伍建設的新鮮血液和新生力量，是集團人才梯隊建設的后備軍。為幫助管培生盡快適應晉鋼文化，快速融入團隊，實現從學生到職場的華麗轉身，7月15日-17日，集團人力資源部組織新入職的28名供銷管培生開展了為期三天的培訓。

為確保培訓取得實效，人力資源部各科室負責人以互動交流的方式，向管培生系統介紹了集團的發展歷程、業務范圍、管理制度和企業文化等內容。

面對瞬息萬變、激烈競爭的市場，供銷人何以立足市場，唯有過硬的專業素養，才能決勝市場。原輔材料部何子健副部長、供應部褚君來部長助理、廢鋼部徐明經理和銷售部杜飛副部長立足崗位傳道授業，從部門組織到崗位職責、從專業技能到職場晉升，傾囊相授專業知識，認真分享心路歷程，讓學員對未來的工作有了更深入的了解和體會。

同時為提升管培生的職業操守和對鋼鐵行業的認知，人力資源部還組織了《合同法規和廉潔自律》培訓、商務禮儀視頻課學習及生產現場實地參觀。

接下來，學員們將帶著滿腔的熱情和良好的狀態，奔赴供銷系統的各個崗位。在崗位中不斷磨練及提升自己，最終發揮及實現自己的價值，與晉鋼共成長。

近年來，晉鋼不斷引進高校畢業生，作為實施人才強企和加強人才隊伍建設的重要途徑，不斷完善人才引進、培養、激勵和留用等多重舉措，暢通青年員工職業發展通道，持續為集團高質量轉型發展注入新活力、新動能。

（供稿：人力資源部姬雪敏）